工資不發(fā)，自動(dòng)離職，有沒有工資
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回答"自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者按照規(guī)定，提前告知用人單位后離職的，有工資；如果勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天提出離職，用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
自動(dòng)離職有工資。但是勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。 用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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自動(dòng)離職有沒有工資自動(dòng)離職也應(yīng)該有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，即使勞動(dòng)者自動(dòng)離職，但離職前勞動(dòng)者為用人單位工作過，用人單位也應(yīng)將勞動(dòng)者離職前的工資支付完畢，否則，就是違法的，在符合程序的規(guī)章制度規(guī)定的情況的前提下，
2022.04.16 1,175 -
童工自動(dòng)離職會(huì)沒有工資發(fā)嗎不會(huì),用人單位應(yīng)依法支付工資。首先用人單位雇傭童工是違法行為,勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;其次勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng),用人單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。
2020.09.03 124 -
自動(dòng)離職有沒有工資的自動(dòng)離職有工資，不論以何種形式離職，只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。不過公司可因自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有
2020.11.27 181
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童工自動(dòng)離職會(huì)不會(huì)沒有工資發(fā)
童工自動(dòng)離職的，不會(huì)沒有工資發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。童工的工資按照雙方的約定和其實(shí)際工作的天數(shù)來算。并且勞動(dòng)行政部門等還要依法追究單位使用童工的責(zé)任。
2022-06-03 15,340 -
童工自動(dòng)離職會(huì)不會(huì)沒有工資發(fā)啊
童工自動(dòng)離職的，不會(huì)沒有工資發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。童工的工資按照雙方的約定和其實(shí)際工作的天數(shù)來算。并且勞動(dòng)行政部門等還要依法追究單位使用童工的責(zé)任。
2022-06-26 15,340 -
自動(dòng)離職有沒有工資
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工
2022-03-14 15,340 -
自動(dòng)離職之后有沒有工資發(fā)放？
不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-09 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
