不按規(guī)定放假休息違反勞動合同嗎
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加班需要與勞動者協商達成一致，不能強迫勞動者，且應當按照法律規(guī)定支付加班工資，每天加班最多不超過三小時，一個月不超過三十六小時。根據《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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節(jié)假日不讓休息違不違反《中華人民共和國勞動法》，需視情況而定：如果公司不放假，按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，不違反；如果公司既不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，違反，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
根據我國勞動法以及勞動合同法的相關規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。首先，在我國境內的用人單位都不得違反規(guī)定，無故延長勞動者的工作時間。
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勞動法休息休假規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間的應當給予勞動者報酬。
2020.01.27 432 -
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上海不休息公假違反勞動法嗎
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勞動合同休息休假有什么規(guī)定
如果實行標準工時工作制，則每天正常工作不超8小時，每周不超過40小時，并至少休息一日。企業(yè)因生產需要，可以加班，但要與工會和乙方協商。并且，一般每日不得超過小時，因特殊原因最長每日不得超過小時，每月不
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1,617 2022.04.17 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
