上海不休息公假違反勞動法嗎
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勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的運營模式自行安排午休時間。午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休結束后打上班卡。那么午休就不算工作時間。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作記錄可證明(郵件通訊時間、簽報審批時間等、工作文件保存時間等)，可認定午休算工作時間(具體根據(jù)各地仲裁及勞動部門認定標準為準)。
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不上公積金違反勞動法嗎公司未繳納住房公積金不違反《勞動法》。住房公積金，是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配的貨幣化。公司未繳
2020.07.27 782 -
公司上班上一休一有違反勞動法嗎用人單位因生產(chǎn)需要改變了勞動法規(guī)定工作時間的，要向經(jīng)勞動部門批準，而做一體一的工作時間經(jīng)批準的，就是合法的。
2020.05.16 840
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周末不休息違反勞動法嗎
請問一周正常的工作時間是多少呢？40小時 如果在工作時間內(nèi)老板所安排的工作超出自己工作的應盡的義務，需要如何維護自己的權利呢？你可以拒絕， 如果在每周的周日未休息，而且工廠未支付工資，需要如何解決？要
2022-01-19 15,340 -
年假不休違反勞動法嗎
你們單位的做法是違反勞動法的你可以去勞動部門投訴我國勞動法規(guī)定用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。所以究竟
2022-02-05 15,340 -
公司臨時工不休假違反勞動法嗎
違反了勞動合同法規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確
2022-03-13 15,340 -
無薪休假違反勞動法嗎
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定
2023-02-13 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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上海婚假多久內(nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強制性要求需要在領證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結婚的假期，
2,800 2022.05.11
