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勞動法規(guī)定應聘最低年齡是多少年十六周歲。法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，所以我國法律規(guī)定的最低年齡是16周歲。我國相關法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
2020.08.11 1,122 -
勞動合同法年齡限制是多少《勞動法》禁止用人單位雇用十六周歲以下的未成年人，法律另有規(guī)定的除外。同時我國的退休年齡為男性60周歲，女性55周歲，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。所以《勞動合同法》的年齡限制為在十六周歲以上，男60周歲以下、女55周歲
2020.04.14 524 -
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勞動合同的最低年限是多少年
根據(jù)規(guī)定勞動合同最低年限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體
2022-07-09 15,340 -
勞動合同的最低年限是多少
1.勞動合同最低期限是三個月。 2.《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期
2022-06-27 15,340 -
到底勞動合同最低年齡是多少年
勞動合同用工的最小年齡是16周歲，用人單位不能招用未滿16周歲的未成年人，如果從事文藝、體育等特殊工作，招聘未滿16周歲的未成年人需要進行審批。如果發(fā)現(xiàn)單位招聘年齡在16周歲以下的兒童，按照雇傭童工處
2022-11-10 15,340 -
勞動合同簽訂最低年限是多少年？
1.勞動合同最低期限是三個月。 2.《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期
2022-11-10 15,340
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01:13
最低刑事責任年齡是多少歲于2021年6月1日生效的《刑法修正案（十一）》已將最低刑事責任年齡下調(diào)至12周歲?！吨腥A人民共和國刑法》對不同責任年齡犯罪、懲罰原則不一樣，對于跨年齡犯罪的認定，不能按照前后一并認定的方法去處理，而應根據(jù)具體情況，區(qū)別不同的年齡時期，分別
1,028 2022.06.17 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
00:55
詐騙80萬最低判多少年詐騙80萬最低法定刑為十年以上有期徒刑。詐騙罪的量刑標準參照詐騙所得的數(shù)額來確定： 首先，構(gòu)成詐騙罪的，處三年以下有期徒刑、管制或拘役，單處或并處罰金，這里的起刑標準是指，詐騙數(shù)額三千至一萬元以上的； 其次，構(gòu)成詐騙罪，情節(jié)嚴重的，處三年以
1,572 2022.04.17
