公司員工廠外打架能夠開除嗎
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打架是可以辭退員工的，我國法律上明確規(guī)定了對于員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成刑事責(zé)任的，可以按照行政治安事件來拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動合同，不需要支付賠償。
員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規(guī)章制度來處理。
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打架公司可以開除員工嗎對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，要分情況而定。如果是打架造成他人嚴重傷害的，構(gòu)成刑事犯罪，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，或者是用人單位的規(guī)章制度有所確定的，可以解除勞動合同。除此之外，打架行為輕微的，用人單位不可以解除
2020.10.28 365 -
員工在公司打架可以開除嗎1、如果要次原因解除勞動合同的話，只能以嚴重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存
2020.02.13 522
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打架員工能開除嗎
1、如果是勞動者原因解除勞動合同的話，只能以嚴重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民
2022-08-31 15,340 -
公司打架員工可以開除工人嗎
1、勞動者原因解除勞動合同的，只有嚴重違反使用者規(guī)則制度才能解除2、嚴重違反使用者規(guī)則制度的，應(yīng)當(dāng)滿足以下3個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律．法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞
2021-10-23 15,340 -
廠里打架開除員工需要賠償嗎
1，要看打架是否是是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4
2022-03-19 15,340 -
員工在公司打架開除是違法嗎
1、如果要次原因解除勞動合同的話，只能以嚴重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程
2022-03-22 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
