勞動合同糾紛訴訟管轄如何確定
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勞動者的義務是提供勞動,而用人單位的主要義務是支付工資并繳納各項社會保險費用。當勞動者和用人單位發(fā)生糾紛,勞動合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不服的,一方可以依法到法院提起訴訟?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。
因勞動合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。根據(jù)相關法律的規(guī)定,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致,還需要滿足其他條件。
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2022.04.12 776 -
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因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?!睹袷略V訟法》:第二十三條因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉
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2022-06-03 15,340 -
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2022-03-11 15,340
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1,792 2022.04.17 -
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1,744 2022.04.17 -
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怎樣確定合同糾紛管轄法院今天和大家分享一下怎樣確定合同糾紛管轄法院 根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定,發(fā)生合同糾紛時,雙方當事人如果要提起訴訟的,應當前往被告住所地或者合同履行地的人民法院,進行訴訟。但是,這并不意味著所有合同糾紛的案件,都只能由這兩個法院進行管轄。如果雙
1,647 2022.04.17






