兼職被扣的工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果是兼職關(guān)系，首先是雙方建立起來雇傭關(guān)系一般屬于合同關(guān)系，按合同的法律規(guī)定處理。你履行了工作職責，對方?jīng)]有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視為違約，這種情況，是可以搜集好相關(guān)的證據(jù)，不能協(xié)商處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
《民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費)，仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)(有工作證就足夠了)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條，的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
-
學生兼職被亂扣工資怎么辦學生兼職被亂扣工資，可以向當?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會反映。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2020.04.06 816 -
兼職克扣工資怎么辦最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2020.09.10 304 -
兼職中介扣工資怎么辦兼職中介扣工資的處理辦法是： 兼職行為雖然沒有簽訂勞動合同，但也適用于勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者可以按以下法律途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求責令用人單位支付
2020.02.25 142
-
兼職被扣工資怎么辦
這個情況，還是需要參照您當時和公司訂立的勞動合同去具體確定相關(guān)情況。您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時間
2022-03-23 15,340 -
做兼職被扣工資怎么辦
這個情況，還是需要參照您當時和公司訂立的勞動合同去具體確定相關(guān)情況，公司是不能拖欠工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高
2022-04-07 15,340 -
兼職工資被扣怎樣辦
如果是兼職關(guān)系，首先是雙方建立起來雇傭關(guān)系一般屬于合同關(guān)系，按合同的法律規(guī)定處理。你履行了工作職責，對方?jīng)]有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視為違約，這種情況，是可以搜集好相關(guān)的證據(jù)，不能協(xié)商處
2022-05-16 15,340 -
兼職工資扣稅怎么算
兼職收入也是個人收入中的一部分，也要納入個稅之中進行繳。兼職，不是按“工資薪金所得”來計稅，而是按“勞務報酬所得”來計稅。所以，它不適用2000的扣除標準和九級累進稅率。 它是這樣計算的： 1、每月收
2021-03-10 15,340
-
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:56
職工被拖欠工資怎么辦職工被拖欠工資，有以下五種解決方法： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報； 3、除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?4、不申請支付令的，勞動者還可以
528 2022.05.18 -
01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11
