包工頭受傷雇主應(yīng)承擔哪些責任？
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雇員受傷，雇主應(yīng)負對雇員的賠償責任。如果因為第三人原因造成雇員受傷的，可以由第三人承擔對雇員的賠償責任，但雇員此時也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。
私人老板雇主工人工人受傷，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。若是因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。
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包工頭受傷誰承擔責任職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.08.13 456 -
雇主因工作中受傷，雇員應(yīng)承擔什么責任？雇員受傷，雇主應(yīng)當承擔以下的賠償責任： 1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當按照原來的標準，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。 2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)
2020.05.21 286 -
雇傭工人受傷雇主承擔多少責任個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三
2021.01.05 336
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包工頭手下受傷，雇主承擔多少責任
根據(jù)你的描述，你是不需要承擔責任的。根據(jù)勞動合同法和侵權(quán)責任法，包工頭應(yīng)該對其員工A的工傷負責。與你無關(guān)。
2022-10-07 15,340 -
工地受傷雇主要承擔哪些責任
傷者可爭取醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費、殘疾賠償金、精神撫慰金等多項賠償，各項計算方法有所不同，可在律師幫助下準備證據(jù)、確定賠償項目、金額并與對方協(xié)商處理，若協(xié)商不成可通過法律途徑解決。
2022-10-27 15,340 -
雇工受傷雇主承擔責任嗎
雇主一般需要承擔賠償責任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)
2022-03-20 15,340 -
員工工傷后雇主應(yīng)承擔哪些責任
職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位除應(yīng)采取措施及時救治受傷職工以外，還要及時按規(guī)定向人力資源和社會保障局辦理工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近
2022-10-17 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰承擔責任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11
