哺乳期員工能否被公司開除？
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，嚴(yán)重違法單位規(guī)章的單位可以解雇員工，且無需支付補償金。但如果員工沒有過錯，則不得解除合同。若單位違法解除合同，員工可主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1、女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、女工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、女工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、女工被依法追究刑事責(zé)任的。
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，所以，對于哺乳期開除員工怎么賠償?shù)那闆r具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。
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哺乳期期間公司能不能開除員工，具體的規(guī)定是什么哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1．女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2．女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3．女工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4．女工同時與
2024.04.09 26 -
公司能否安排哺乳期員工出差，謝謝！是這樣解釋的，哺乳期員工是受勞動法律重點保護(hù)的群體，企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得
2024.07.01 57 -
哺乳期公司能扣員工績效公司嗎哺乳期員工無過錯辭退員工，是違法的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，可以申請勞動仲裁，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。 經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2024.07.07 46
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哺乳期企業(yè)能否合法開除員工
員工在哺乳期公司不能開除，除勞動者有法定過錯行為外。若用人單位違法辭退的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2023-08-28 15,340 -
哺乳期被公司開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、
2022-07-24 15,340 -
哺乳期公司開除員工屬于法律范疇么?
不違反勞動合同法39的，不得。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期間強行解除勞動合同是違反我國法律規(guī)定的。根據(jù)我國《勞動合同法》
2021-11-19 15,340 -
哺乳期能不能開除職工
不能隨意開除懷孕期和哺乳期的女職工《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰
2022-04-18 15,340
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00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
