簽了三年合同但是不滿三年就真的可以離職嗎
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你必須提前一個月申請離職，無論用人方同意與否，勞動法規(guī)定，你均可在一個月后合法離職。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，并約定服務期的情況外，不需要向用人單位支付違約金。
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勞動合同滿三年，沒簽就想辭職，可以嗎與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同，可以要求公司按照每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金；提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同，但無權要求公司支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.11 473 -
合同簽兩年不滿一年就可以離職嗎合同簽兩年，不滿一年勞動者可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.18 158 -
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勞動合同簽了三年是不是就可以離職？
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-07-09 15,340 -
簽了三年的勞動合同, 還要做三年的, 是不是三年一簽, 就是真的了?
勞動合同的期限由勞動者與用人單位共同協(xié)商，只要協(xié)商一致簽多久的勞動合同都是可以的。你可能是擔心簽了3年的勞動合同后就必須在該單位工作3年，其實并不是這樣的。勞動法規(guī)定，員工提前30天書面通知單位即可解
2022-02-25 15,340 -
簽了三年的合同到期就可以辭職嗎
1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎么樣。 2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進行賠償。 3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費進行免費培訓但是需要工作
2022-06-13 15,340 -
簽了三年的勞動合同可以離職嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-07-07 15,340
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01:04
合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟補償，應該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應該到勞動局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動關系的，職工拿不到任何補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
4,308 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:07
新農(nóng)合交滿15年就不用交了嗎新農(nóng)合交滿15年可以不用交了。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業(yè)還得繼續(xù)繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續(xù)繳納，根據(jù)當?shù)卣?，肯定也是繼續(xù)繳納好，養(yǎng)老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休
41,483 2022.05.11
