公司最近惡意拖欠公司工資
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惡意拖欠工資，勞動者可以先與公司協(xié)商。協(xié)商不成，到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。也可以到當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
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公司惡意拖欠工資該怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。依照相關規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足
2020.09.09 289 -
如何懲治拖欠工資公司惡意拖欠員工工資公司該怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。嚴重的追究刑事責任，根據(jù)法律規(guī)定
2020.11.26 338 -
公司沒簽勞動合同惡意拖欠工資不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，
2020.03.29 126
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最近六個月公司惡意拖延工資怎么辦？
需要具體情況具體分析。比如，可以直接去起訴么？一、在有書面且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。
2022-09-05 15,340 -
惡意拖欠工資，拖欠工資公司怎么賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25％的經(jīng)濟補償。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動
2021-11-01 15,340 -
惡意拖欠公司工資怎么辦？
惡意拖欠工資的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2021-11-02 15,340 -
公司惡意拖欠工資怎么辦
首先，工資是必須要給你發(fā)的，若是惡意拖欠工資的行為，你可以向勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令企業(yè)除在規(guī)定的時間內，必須全額支付職工的工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。同時向
2022-02-01 15,340
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公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
01:03
公司故意拖欠工資怎么辦若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求處理單位拖欠員工工資的行為； 2、可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資，申請仲裁需要提交下列材料：勞動仲裁申請
678 2022.07.06 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｖ档米⒁獾氖?，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,726 2022.04.17
