未簽勞動(dòng)合同會(huì)存在什么法律問(wèn)題
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1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
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未簽訂勞動(dòng)合同的可能存在哪些法律問(wèn)題1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。2.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。3.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。4.員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)
2020.02.06 143 -
未簽勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時(shí)辭職，且
2020.11.29 183 -
未簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題勞動(dòng)者不與單位訂立勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.03.03 234
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勞動(dòng)仲裁不簽合同存在什么問(wèn)題
存在三個(gè)問(wèn)題： 第一，對(duì)方在滿一個(gè)月不給你們簽訂勞動(dòng)合同，你們可以在第二個(gè)月到第十一個(gè)月要求單位支付雙倍工資， 第二，我國(guó)的五險(xiǎn)一金是用人單位和勞動(dòng)者共同支付的，一般用人單位支付80%，對(duì)方要你們自己
2022-03-29 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議存在法律問(wèn)題嗎
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的部分時(shí)間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-11 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期
2022-02-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同工傷問(wèn)題
未簽勞動(dòng)合同工傷問(wèn)題： 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同
2022-03-15 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12
