工傷期間有績(jī)效工資嗎
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勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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在工傷期間，員工沒(méi)有績(jī)效工資?？?jī)效一般包含：個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效。組織績(jī)效通常是在個(gè)人績(jī)效的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。沒(méi)有上班就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，就更沒(méi)有組織績(jī)效。績(jī)效工資是以員工的個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組成的。因?yàn)樵诠陂g對(duì)公司沒(méi)有貢獻(xiàn)，所以沒(méi)有個(gè)人績(jī)效。
工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資?？?jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。
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工傷期間能算績(jī)效工資嗎工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。
2020.01.11 617 -
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教師工傷期間績(jī)效工資教師工傷期間績(jī)效工資會(huì)按照原來(lái)的待遇發(fā)放。教師在停工留薪期間原來(lái)的工資福利待遇是不變的，指的是按照正常的上班時(shí)間的工資福利待遇是不變的，但是不會(huì)享有加班工資的待遇，加班工資指的是延遲工作時(shí)間的報(bào)酬。此外，獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資應(yīng)該照發(fā)，工資若是不
2022.04.17 2,540
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工傷期間還有績(jī)效工資嗎
績(jī)效獎(jiǎng)金屬于單位給予員工的福利待遇，按照單位管理規(guī)定發(fā)放，工傷期間可以發(fā)放。停工期間原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2022-01-01 15,340 -
工傷期間績(jī)效工資發(fā)嗎
勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-06-06 15,340 -
工傷期間享受績(jī)效工資嗎
工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績(jī)效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)
2022-05-12 15,340 -
工傷期間績(jī)效工資發(fā)放嗎
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工
2021-03-18 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
