勞動合同期滿未續(xù)簽怎么辦，勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽怎么辦
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勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，應視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并自應當簽訂無固定期限勞動合同的之日起以二倍的工資進行賠償，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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首先，勞動合同三年期限屆滿后，用人單位和勞動者可以選擇繼續(xù)續(xù)簽固定期限勞動合同，員工和公司均有權不續(xù)簽勞動合同，但是公司不續(xù)簽勞動合同，需要給予員工相應的補償。其次，因用人單位不續(xù)簽的情形，員工可以獲得經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工工作年限達到六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最后，如發(fā)生勞動糾紛，員工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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勞動合同滿4年單位不續(xù)簽怎么辦勞動合同4年期滿，單位不續(xù)簽的，勞動者應當和單位辦理終止勞動合同手續(xù)，并向單位主張四個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.02 187 -
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勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽怎么辦
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，應視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并自應當簽訂無固定期限勞動合同的之日起以二倍的工資進行賠償，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定
2022-04-05 15,340 -
勞動合同期滿未續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽怎么辦
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2022-04-06 15,340 -
勞動合同期滿后，未續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽該怎么辦？
勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦，應視作為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，并自應當簽訂無固定期限勞動合同的之日起以二倍的工資進行賠償，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定
2022-04-23 15,340 -
勞動合同期滿后用人單位不續(xù)簽怎么辦
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2022-04-06 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
