員工請假半個月公司解除勞動合同
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未按制度規(guī)定請假，而不出勤，屬于曠工，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，被解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。需要支付賠償金，不過不是單位支付給職工，因為曠工可能給單位造成損失，是職工應當支付給單位?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工意外受傷請假公司能解除勞動合同嗎員工意外受傷請假公司不可以解除勞動合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動合同是受法律保護的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。
2020.05.01 180 -
員工病假超過三個月解除勞動合同合法嗎一般是不能的，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有權與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同。
2020.06.21 604 -
公司放假三個月勞動合同是否會自動解除公司放假三個月勞動合同不會自動解除。單位因經(jīng)營原因需要暫時停產(chǎn)放假的，前兩個月應當支付正常工資，第三個月支付不低于正常工資的百分之八十。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動
2022.04.06 1,033
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員工請假超過一個半月公司解除勞動合同
未經(jīng)批準超假一個半月，用人單位可以解除合同。勞動者向用人單位請假回家，假滿即應回到用人單位恢復工作。因為特殊情況需要續(xù)假的，應當經(jīng)過用人單位批準，未經(jīng)批準超假的，用人單位可以按曠工處理，曠工一個半月，
2022-03-22 15,340 -
員工請病假半個月公司可以解除勞動合同嗎
1、單位如果認為你曠工，并據(jù)此解除你的，要求出具書面解除通知； 2、請病假，你的請假方式是存在瑕疵，但不足以解除合同，解除涉嫌違法； 3、違法解除的，可以要求恢復勞動關系或支付賠償金，哪一種方案更為有
2022-01-11 15,340 -
女員工請病假半個月公司可以解除勞動合同嗎
符合請病假條件，按照規(guī)定的程序辦理了請假手續(xù)的，請假有效，用人單位不得解除勞動合同。對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工，用人單位只可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動
2022-02-06 15,340 -
員工請假一個月未簽解除勞動合同
上海多年勞動執(zhí)業(yè)律師為你解答： 你這種情況應立即申請仲裁，保留好相關證據(jù)，可以要求公司支付如下款項：1、未簽訂書面勞動合同的雙倍補償。2、無故解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。3、代通金1個月。4、如公司未交
2022-03-17 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
