用人單位辭退不能勝任工作崗位的員工，員工可以得到補償嗎？
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一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權(quán)利.二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任.引用法律規(guī)定;《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》第九十二條,二款;勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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員工不能勝任工作崗位可以調(diào)崗。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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員工不能勝任工作崗位調(diào)崗怎么補償員工不能勝任工作崗位，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但是沒有補償。如果調(diào)整崗位后還不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.03 368 -
員工不能勝任工作崗位可否調(diào)崗員工不能勝任工作崗位，并且在經(jīng)過培訓之后仍無法勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商調(diào)崗，如果協(xié)商不成，用人單位可以支付一個月工資，解除勞動合同。
2020.09.10 318
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用人單位可以辭退不能勝任工作的員工嗎?
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-01-11 15,340 -
單位不能勝任工作可以辭退員工嗎
“不能勝任工作”在企業(yè)管理中需要有一個關(guān)鍵依據(jù)——考核制度來認定，考核制度需要同時滿足三個條件：一是用工雙方明確崗位職責，二是管理方履行告知義務，讓員工知曉公司的考核制度以及考核方式，三是公司對員工考
2022-07-05 15,340 -
用人單位以員工不勝任工作為由變更崗位，員工辭職能否獲得經(jīng)濟補償
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)模挥性趩挝灰源宿o退員工時，才需要支付員工經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-03-25 15,340 -
用人單位以員工不勝任工作為由變更崗位，員工辭職能否獲得經(jīng)濟補償？
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)模挥性趩挝灰源宿o退員工時，才需要支付員工經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-04-16 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
