勞動者因工作原因而長期受傷是否屬于工傷
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由于工作壓力大、飲食不規(guī)律、凌晨才睡覺,工作越繁忙的人越容易變胖,這種現(xiàn)象被稱為“過勞肥”。記者、IT人員等是最容易患上過勞肥的人群。員工可以申請工傷認定,但是不會以此認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應當認定為工傷?!耙蚬ね獬銎陂g”的認定,應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出,遭受的事故傷害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工傷認定的關鍵因素,只要勞動者的受傷行為與履行職責相關,我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害,同時,“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。
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因工外出期間,由于工作原因受到傷害職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意
2020.10.30 625 -
勞動者因工受傷后能否享受工傷待遇勞動者因工受傷后經(jīng)工傷認定為工傷的享受工傷保險待遇;經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇;用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后由用人單位償還。
2020.07.06 177
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勞動者不按規(guī)定穿勞動防護用品,因為工作原因受傷,是否屬于工傷?
勞動者不按規(guī)定穿勞動防護用品,因為工作原因受傷算工傷。勞動者不按規(guī)定穿戴勞動防護用品,導致其在工作中受傷,雖然屬于違章操作,但我國工傷保險實行無過錯責任保險,不影響工傷認定和享受工傷保險待遇,因為工作
2022-02-09 15,340 -
因工作而違規(guī)受傷是否屬于工傷認定?
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2022-09-02 15,340 -
勞動者因故意傷害受傷是否屬于工傷
屬于。 勞動者在工作時間及工作地點,因自己違規(guī)操作而受傷,也是工傷的。除非自殘。 2、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故
2022-07-22 15,340 -
工傷因違反紀律而受傷是否屬于工傷
工傷實行的是無過錯責任原則,除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外,勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應認定為工傷。在《工傷保險條例》的規(guī)定中,沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷
2022-03-21 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定,企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額,在個案中,具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的,不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定,提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此,退休返聘人員因工作受傷的,只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任,是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:03
著作權因什么而取得根據(jù)我國著作權法的規(guī)定,我國公民在我國取得作品的著作權,無需進行任何登記手續(xù),也不以作品發(fā)表為前提條件,作者在完成作品之時即享有該作品的著作權,這種制度被稱為著作權自動取得制度。也就是說,適用自動取得的條件為,作者為本國公民或長期在本國居住
1,732 2022.04.17






