實(shí)習(xí)期之后還有試用期嗎，已經(jīng)實(shí)習(xí)了半年了還要簽訂試用期合同嘛
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實(shí)習(xí)期和試用期是不同的，實(shí)習(xí)期您還沒有和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期相當(dāng)于建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位可以在實(shí)習(xí)期之后安排試用期。
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新進(jìn)員工在簽署勞動(dòng)合同后，其身份究竟屬于試用期員工亦或是正職員工，主要取決于所簽訂勞動(dòng)合同中對(duì)這一問題的詳細(xì)規(guī)定。如若雙方在合同中有具體關(guān)于試用期設(shè)定的表述，那么試用期便并非入職合同時(shí)必須包含的法定條款，雙方完全可以自行協(xié)商決定是否在合同中設(shè)定試用期以及試用期時(shí)長。但若在勞動(dòng)合同中并未明確設(shè)置試用期，那么該新進(jìn)員工自簽訂之日起即自動(dòng)轉(zhuǎn)為合格的正職員工。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但尚未達(dá)到一年期限的，試用期最短不得低于一個(gè)月；而對(duì)于期限為一年至三年之間的勞動(dòng)合同來說，試用期最長不超過兩個(gè)月。最后，對(duì)于約定有長期，甚至無固定期限勞動(dòng)合同的情況而言，試用期最長大體上不能超過六個(gè)月。 同一用人企業(yè)在與同一位員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，僅能夠設(shè)立唯一一次或多次的試用期。
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實(shí)習(xí)一年試用期是多少實(shí)習(xí)是沒有合同的，要等到度用期才能簽合同的，試用期一般為3--6個(gè)月，國空規(guī)定不能超過6個(gè)月。
2020.08.14 317 -
請(qǐng)問實(shí)習(xí)期還有試用期是不是真的實(shí)習(xí)期并不視為就業(yè)，實(shí)習(xí)生未和勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)期完還有試用期合法。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.05.23 250
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實(shí)習(xí)一年后簽勞動(dòng)合同還有試用期么
實(shí)習(xí)一年之后，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系可以約定試用期。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2022-10-06 15,340 -
實(shí)習(xí)期的話，試用期還是不能用了？
實(shí)習(xí)期不視為就業(yè)，實(shí)習(xí)生未與勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期合法。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；三年以上，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-01-01 15,340 -
實(shí)習(xí)了6個(gè)月后,畢業(yè)之后簽合同后還有兩個(gè)月試用期,合法嗎?
我過勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。國家勞動(dòng)法規(guī)定，最長不得超過6個(gè)月，并且試用期計(jì)算在整個(gè)合同期內(nèi)。此外，各地有地方性規(guī)定，一般都是細(xì)化，但是大的原則都是與國家法律相符的。比如《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：
2022-10-07 15,340 -
實(shí)習(xí)期間簽了實(shí)習(xí)協(xié)議還能參加面試么?
不是三方基本可以忽略，你再仔細(xì)看下上面寫明你需要賠償沒有的，我估計(jì)沒有的話就沒事啦！。
2022-10-26 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
