試用期內(nèi)有績效工資嗎？
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勞動者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動者發(fā)放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉(zhuǎn)正后的80%。另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動合同在一年以內(nèi)的，試用期小于一個月;在一年到三年的，試用期小于二個月;簽訂三年以上的，試用期不能超過六個月。
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試用期辭職有績效工資嗎如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資，且勞動者完成了一定的績效任務(wù)，則勞動者在試用期辭職有績效工資；如果合同中沒有約定，則勞動者一般只能得到基本工資。
2020.12.08 461
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試用期績效工資有嗎
1、試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。 2、試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。 3、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動
2021-07-10 15,340 -
試用期有績效工資嗎
勞動者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動者發(fā)放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。 勞動者與用人單位在勞動
2022-06-27 15,340 -
試用期下來績效工資嗎
勞動者試用期的業(yè)績工資需要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，勞動者與用人單位約定業(yè)績工資時，用人單位需要向勞動者支付，沒有約定時，勞動者不享受業(yè)績工資。勞動者和用人單位在勞動合同中約定業(yè)績工資
2021-10-23 15,340 -
我試用期辭職有績效工資嗎
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，工人試用期工資不得低于本部門同一部門最低工資或勞動合同約定工資的80％。法律沒有具體規(guī)定獎金和業(yè)績的問題。
2021-10-23 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
