工傷中有哪些可認(rèn)定的情形
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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的； 2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的； 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的； 4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。 工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。
工傷認(rèn)定中止的情況：需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；其他。
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中止工傷認(rèn)定的情形有哪些?中止工傷認(rèn)定的情形： （一）作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)，而尚未作出結(jié)論的； （二）發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)，當(dāng)事人依法申請勞動仲裁的； （三）法律規(guī)定的其他情形。
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工傷認(rèn)定中止情形有哪些工傷認(rèn)定中止情形包含以下： 1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的; 2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的; 3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的; 4、法律、法
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可認(rèn)定工傷的情形有哪些下列情形能夠認(rèn)定工傷：勞動者是在工作時間和工作崗位上因工作原因受到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。
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可認(rèn)定工傷的情形有哪些？
1、可認(rèn)定為工傷的情形包括：勞動者在用人單位工作時，由于工作原因受到事故傷害的；在用人單位工作時，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；以及在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
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可認(rèn)定工傷的情形有哪些
下列情形能夠認(rèn)定工傷：勞動者是在工作時間和工作崗位上因工作原因受到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。
2022-07-05 15,340 -
中止工傷認(rèn)定的情形有哪些
中止工傷認(rèn)定的情形： （一）作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)，而尚未作出結(jié)論的； （二）發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)，當(dāng)事人依法申請勞動仲裁的； （三）法律規(guī)定的其他情
2022-05-17 15,340 -
中止工傷認(rèn)定的情形有哪些？
中止工傷認(rèn)定的情形： （一）作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)，而尚未作出結(jié)論的； （二）發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)，當(dāng)事人依法申請勞動仲裁的； （三）法律規(guī)定的其他情
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