不上班多久可以解除勞動(dòng)合同
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1、勞動(dòng)者不上班、曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，曠工時(shí)間達(dá)到單位制度所規(guī)定的期限時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不上班，如果達(dá)到單位規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的程度，單位就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者，單位享有單方面的合同解除權(quán)。但具體的達(dá)到嚴(yán)重程度的曠工期限要看單位的規(guī)定。
一般來說，如果員工連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，那么單位是有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同的，但是目前在我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)種，其實(shí)并沒有明確規(guī)定員工曠工多久的期限，因此企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無故曠工的期限進(jìn)行規(guī)定。
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多久不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同多久不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。 一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.02 207 -
員工多久不在上班可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定員工多久不上班時(shí)用人單位可解除勞動(dòng)合同，這個(gè)一般是根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度來決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (
2020.05.26 179 -
多久不上班會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同多久不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除。 勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)
2022.06.11 722
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多久不上班可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
多久不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-10-12 15,340 -
勞動(dòng)合同在上班一年辭職后多久可以解除勞動(dòng)合同
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后多久可以上訴
法院判決書下達(dá)后，只是訴訟走完了一個(gè)程序，如果被告對(duì)一審判決不服，可以在收到判決書后的15天內(nèi)提起上訴，二審法院以最快的速度審結(jié)，估計(jì)至少也得3個(gè)月時(shí)間。假如，被告仍不按判決書履行賠償義務(wù)，你只能再向
2022-10-19 15,340 -
本企業(yè)多久不上班會(huì)解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同多久不上班也不會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同只能由單位或勞動(dòng)者自己解除。 一般連續(xù)曠工15天或者一年累計(jì)曠工30天以上的，單位可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-10 15,340
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01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
