租房合同到期甲方不續(xù)簽裝修怎么辦
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如果甲方仍繼續(xù)出租，并且租金沒有上調，你可以優(yōu)先承租權受侵害為由要求賠償。如果其不再出租或提價出租后你不同意現(xiàn)價，則甲方?jīng)]有違約。裝修費用按一下原則確定：《最高人民法院關于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第十條承租人經(jīng)出租人同意裝飾裝修，租賃期間屆滿或者合同解除時，除當事人另有約定外，未形成附合的裝飾裝修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毀損的，承租人應當恢復原狀。第十一條承租人經(jīng)出租人同意裝飾裝修，合同解除時，雙方對已形成附合的裝飾裝修物的處理沒有約定的，人民法院按照下列情形分別處理：（一）因出租人違約導致合同解除，承租人請求出租人賠償剩余租賃期內裝飾裝修殘值損失的，應予支持；（二）因承租人違約導致合同解除，承租人請求出租人賠償剩余租賃期內裝飾裝修殘值損失的，不予支持。但出租人同意利用的，應在利用價值范圍內予以適當補償；（三）因雙方違約導致合同解除，剩余租賃期內的裝飾裝修殘值損失，由雙方根據(jù)各自的過錯承擔
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有無補償要看具體約定。如果沒有約定承租人裝修可以獲得補償?shù)模贤狡诤蟛焕m(xù)簽的沒有補償。 而且如果裝修未經(jīng)出租人同意的，出租人可以要求承租人恢復原狀或者賠償損失。
租房合同到期后沒續(xù)簽合同出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。不定期的合同當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
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租房自行裝修合同到期不續(xù)簽是否有補償？租房自行裝修租賃合同到期不續(xù)簽如果沒有約定補償是沒有補償?shù)?，因為合同到期即合同終止，雙方權利義務解除。合同終止的法定情形分別有：債務已經(jīng)履行；債務相互抵銷；債務人依法將標的物提存；債權人免除債務；債權債務同歸于一人；法律規(guī)定或者當事人約定終
2021.04.24 121 -
租房自行裝修租賃合同到期不續(xù)簽是否有補償有無補償要看具體約定。如果沒有約定承租人裝修可以獲得補償?shù)模贤狡诤蟛焕m(xù)簽的沒有補償。 而且如果裝修未經(jīng)出租人同意的，出租人可以要求承租人恢復原狀或者賠償損失。
2021.02.19 123
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租賃合同到期后甲方不續(xù)簽裝修給我的照片
從你的陳述來看,你的合同期限應該是2008年8月30日到期,在租賃期限內,有人對你的經(jīng)營進行干擾,對你的正常經(jīng)營構成侵權,給你造成損失的話,你可以直接起訴侵權人,要求其賠償損失.第二,你裝修時有沒有與
2022-03-13 15,340 -
租房合同到期甲方不續(xù)簽乙方該怎么辦
租賃合同到期，如果沒有續(xù)簽合同延伸合同的效力時則自然解除合同。乙方如果有續(xù)租的意向可以與甲方協(xié)商續(xù)簽合同或簽訂新的合同，如果甲方執(zhí)意不再出租，達不到新的承賃合同時，乙方則需要倒出房屋歸反甲方，結清應付
2022-03-11 15,340 -
房屋裝修裝修合同甲方怎么簽
（物業(yè)管理人）表》內簽字認可。裝修保證在工程駿工30天后無違約、無賠償時，由乙方與丙方憑房屋結構安全及公共財產(chǎn)保證金收據(jù)及驗收證明文件，全額無息退還。大噪間工具，禁止在戶內進行噴漆、烤漆等刺激性氣味施
2022-02-10 15,340 -
租房合同到期甲方不租怎么辦
租賃合同到期，如果沒有續(xù)簽合同延伸合同的效力時則自然解除合同。乙方如果有續(xù)租的意向可以與甲方協(xié)商續(xù)簽合同或簽訂新的合同，如果甲方執(zhí)意不再出租，達不到新的承賃合同時，乙方則需要倒出房屋歸反甲方，結清應付
2022-04-13 15,340
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01:12
甲方裝修合同違約怎么賠償裝修合同履行過程中，甲方出現(xiàn)了違約行為的話，乙方可以要求甲方賠償乙方相應的損失。具體來說，就包括了：1、乙方因為甲方違約行為所造成的實際損失；2、如果裝修合同能夠正常履行的話，乙方在合同履行之后能夠獲得的利益損失。另外需要注意，根據(jù)我國民法
2,389 2022.04.17 -
00:57
租店面裝修怎么簽合同租店面裝修簽合同應由當事人協(xié)商確定，可以約定出租人同意或者不同意房屋裝修、怎樣進行裝修等這些條件。具體的流程有以下這些： 1、雙方當事人就店面租賃內容進行協(xié)商； 2、根據(jù)協(xié)商的內容來擬定好相關的合同條款； 3、查驗相關的證件材料； 4、當事
735 2022.11.21 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
