員工懷孕期間被勸主動(dòng)離職，應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)利呢？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位不可以懷孕為由解除勞動(dòng)關(guān)系；如果解除的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)關(guān)系但用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
被勸退離職維護(hù)自己利益的方式，具體如下；先與用人單位或者用人單位工會(huì)協(xié)商；協(xié)商不成，到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴；到用人單位所屬勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁；國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)賠償。
被迫輟學(xué)應(yīng)該如下維護(hù)自己的權(quán)利：可以向教育行政部門(mén)投訴，調(diào)查事實(shí)。證據(jù)充足，向當(dāng)?shù)亟逃?，基礎(chǔ)教育科進(jìn)行溝通或者舉報(bào)；可以向法院起訴解決，公民均有上學(xué)接受教育的權(quán)利，國(guó)家提供教育設(shè)施，培養(yǎng)教師，為公民受教育創(chuàng)造必要機(jī)會(huì)和物質(zhì)條件。
-
實(shí)際施工人應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)利按法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但建設(shè)工程竣工驗(yàn)收合格，承包人要求按照合同支付工程價(jià)款的，建設(shè)工程合同文件直接證明他們是實(shí)際施工人員。實(shí)際上，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)獲得報(bào)酬，賺取的是血汗錢(qián)，法律保護(hù)自己的權(quán)益會(huì)使自己的損失率上升。如果實(shí)際工作
2022.04.16 576 -
-
被打應(yīng)該怎么維護(hù)自己被打應(yīng)該報(bào)警維護(hù)自己。被打了要保留被打的證據(jù)，立即報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)對(duì)于與犯罪有關(guān)的場(chǎng)所、物品、人身應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勘驗(yàn)或者檢查，及時(shí)提取、采集與案件有關(guān)的痕跡、物證、生物樣本等。在必要的時(shí)候，可以指派或者聘請(qǐng)具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)的人，在偵查人員的主持下進(jìn)行
2021.12.12 942
-
女員工懷孕期間應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
如果是他的，可以要求支付流產(chǎn)費(fèi)用，生出來(lái)后，可以要求支付。
2022-09-12 15,340 -
女員工懷孕后被勸離職怎么維權(quán)
可以找勞動(dòng)局解決、可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，還可以向法院起訴。這是三個(gè)不同的解決渠道?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)糾紛解決通道：第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解
2022-10-27 15,340 -
懷孕被勸退。應(yīng)該怎么樣維權(quán)
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)
2022-10-22 15,340 -
如果員工懷孕期間被勸離職怎么辦
用人單位不可以懷孕為由解除勞動(dòng)關(guān)系；如果解除的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)關(guān)系但用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-08-03 15,340
-
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿(mǎn)一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:49
實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過(guò)向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.要證明自己是實(shí)際施工人，要證明自己是實(shí)際施工人可以通過(guò)簽訂的書(shū)面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無(wú)效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
