什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效？
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形包括： 1、競(jìng)業(yè)限制的期限超過(guò)兩年； 2、沒(méi)有給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、競(jìng)業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律并未對(duì)竟業(yè)禁止協(xié)議的無(wú)效情形予以明文規(guī)定，但是由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是勞動(dòng)合同的一部分，因此勞動(dòng)合同無(wú)效的，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也無(wú)效。
競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么？現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同
2020.04.03 178 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
2020.01.19 169 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在勞動(dòng)雇傭、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中最為常見(jiàn)，其作用在于禁止一方當(dāng)事人與對(duì)方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。按照領(lǐng)域不同大致可以分為：1、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；2、商業(yè)合同領(lǐng)域的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。相對(duì)來(lái)說(shuō)，后者可約定的內(nèi)容更為自由和靈活。勞動(dòng)合同領(lǐng)
2022.04.12 3,196
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)中的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么
競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)避止，競(jìng)業(yè)禁止，指公司的職員（尤其是高級(jí)職員）在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)，也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)，因此，競(jìng)業(yè)避止是現(xiàn)
2022-03-12 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有哪些, 什么情況下競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形如下：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁
2022-05-04 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么
乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)力的用人單位工作，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金ＸＸ元。給甲方
2021-11-27 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么
乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)力的用人單位工作，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金ＸＸ元。給甲方
2021-11-27 15,340
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什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
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合同終止協(xié)議書(shū)有效嗎合同終止協(xié)議書(shū)有效，但前提是要滿足一定的條件。 合同權(quán)利義務(wù)的終止，也叫合同的終止或合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。 合同終止協(xié)議是當(dāng)原合同產(chǎn)生終止事由的時(shí)候，雙方采用書(shū)面協(xié)議的形式終止原合同，其本質(zhì)屬
1,767 2022.05.11
