勞動(dòng)局員工直接辭職的能提前通知嗎
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員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是單位沒給你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法應(yīng)為，可依據(jù)此項(xiàng)跟單位協(xié)商解決，解決不了向勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請(qǐng)。一般都會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者辭職的需要提前三十天通知單位，而且要以書面形式通知；如果是試用期的勞動(dòng)者，需要提前三天通知單位。勞動(dòng)者只要盡了提前通知單位的義務(wù)，則通知期限屆滿勞動(dòng)者即可離職，不需要征得單位的同意。也就是說只要?jiǎng)趧?dòng)者提前通知單位了，則三十天后或者三天后，不論單位是否同意勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者都可以辦理離職手續(xù)離職。
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辭退兼職員工需要提前通知嗎？不需要。兼職人員不屬于勞動(dòng)關(guān)系，辭退不需要提前告知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，合同中約定了違約賠償金的，違約一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.10.11 558 -
員工辭職沒有提前通知有工資嗎？員工沒有提前辭職，是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.12 363 -
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辭職沒有提前一個(gè)月通知員工直接解除勞動(dòng)關(guān)系違法嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-05-03 15,340 -
直接提前一個(gè)月辭職，能直接解除勞動(dòng)合同嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-21 15,340 -
員工辭職提前通知好嗎
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者辭職要不要提前通知員工？
關(guān)于勞動(dòng)者的退休是否需要事先通知使用者，必須從以下3種情況進(jìn)行分析：1、試用期間，員工的退休必須在3天前通知使用者2、不是試用期間，而是員工的退休必須在30天前通知使用者3、如果使用者因暴力、威脅或非
2021-10-23 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
