離職證明和勞動者解除勞動合同書有區(qū)別嗎
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可以在中總結出區(qū)別。解除勞動合同證明和有本質的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關系往往是雙方協(xié)商的結果；離職證明是勞動者按照《法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發(fā)起的。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。勞動合同法相關規(guī)定：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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離職證明與解除勞動合同書具有以下區(qū)別：離職證明是勞動者離職時，用人單位為勞動者出具的解除或者終止勞動合同的證明；解除勞動合同書是就勞動者和用人單位之間勞動合同解除的相關約定，兩者的內容不一樣。
解除勞動合同證明書和離職證明書的區(qū)別如下： 1、出具的主體不同：離職證明是勞動者主動向用人單位開具的；解除勞動合同證明書的出具是用人單位法定的義務； 2、出具的時機不同：離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書；解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。
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離職證明和解除勞動合同書的區(qū)別離職證明和解除勞動合同書區(qū)別有：離職證明是勞動者離職時，用人單位為勞動者出具的解除或者終止勞動合同的證明；解除勞動合同書是就勞動者和用人單位之間勞動合同解除的相關約定，兩者的內容不一樣。
2020.05.26 198 -
離職證明和解除勞動合同有區(qū)別嗎不一樣，區(qū)別如下： 1、出具的主體不同：解除勞動合同證是勞動者和用人單位協(xié)商出具，離職證明則是用人單位依法出具證明勞動關系解除的證明； 2、出具的時機不同：解除勞動合同證明通常在解除勞動合同時就出具的，離職證明則是用人單位在勞動者離職后出具
2020.01.24 140 -
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別勞動合同離職證明和解除勞動合同書區(qū)別有：離職證明是勞動者離職時，用人單位為勞動者出具的解除或者終止勞動合同的證明；解除勞動合同書是就勞動者和用人單位之間勞動合同解除的相關約定，兩者的內容不一樣。
2020.06.06 1,136
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解除勞動合同書和離職證明區(qū)別
最大的區(qū)別是《解除或者終止勞動合同證明》是法定文書，是行政部門辦理社會保險轉移、支付失業(yè)保險金、辦理失業(yè)登記的法定依據(jù)，而離職證明只是用人單位的一個證明，不是法定的，只是一個民事證明?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-03-15 15,340 -
離職證明和解除勞動合同書有什么區(qū)別
可以在勞動合同法中總結出區(qū)別。 解除勞動合同證明和離職證明有本質的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的
2022-06-25 15,340 -
離職證明和解除勞動合同書有什么區(qū)別？
在勞動合同法中可以總結出區(qū)別。解除勞動合同證明書和離職證明書有本質的不同，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，離職證明書只是解除勞動合同關系的書面證明書。解除勞動合同的證明書是用人單位依法
2021-10-23 15,340 -
解除勞動合同證明書和自離職證明的區(qū)別
一樣的。叫法不同而已，一般離職證明都是企業(yè)自己制作的較簡單，解除終止勞動合同證明一般是有勞動部門制作的制式文書，相對要正規(guī)一點。
2022-08-11 15,340
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01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
