勞動能力鑒定的時(shí)間
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發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定
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設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。
職工申請勞動能力鑒定的時(shí)間：在傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的。鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)、最長不超過90天做出鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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工傷勞動能力鑒定時(shí)間工傷勞動能力鑒定所需要的時(shí)間一般不超過60天，最長不超過90天。依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自收到勞動能力鑒定申請之日起，市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)送
2022.04.13 1,518 -
工傷勞動能力鑒定時(shí)間勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的，可以延長30日。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
2020.02.25 192 -
勞動能力鑒定申請時(shí)間勞動能力鑒定的申請與時(shí)限是：申請人在工傷認(rèn)定后，可以設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時(shí)作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
2020.01.24 299
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勞動能力鑒定時(shí)間規(guī)定
工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。 國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷中的勞動能力鑒定時(shí)間第三十一條
2022-07-11 15,340 -
勞動能力鑒定時(shí)間規(guī)定？
勞動能力鑒定時(shí)間限制：自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)得出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長30天。工傷發(fā)生后，用人單位、工傷工人或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
2021-12-25 15,340 -
勞動能力鑒定的時(shí)間多久
《工傷保險(xiǎn)條例》：第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
2022-04-24 15,340 -
申請勞動能力鑒定的時(shí)間
勞動傷殘等級鑒定是在什么時(shí)間？可以在勞動局鑒定嗎？ 我問過勞動局，他們說在打官司之后才鑒定，該怎么做法院會告訴我們，現(xiàn)在鑒定沒有必要。我問他們在哪鑒定他們不告訴我。他們說的對嗎？ 另外還有，我拿到的工
2022-05-09 15,340
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00:55
勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
