肇慶普通工傷賠償期限多久
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申請(qǐng)工傷賠償的期限:與工傷認(rèn)定一樣,即用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工傷索賠的期限:?jiǎn)挝簧暾?qǐng)工傷認(rèn)定的期限是事故傷害發(fā)生或者職工被診斷為職業(yè)病之日起的三十日;單位不去申請(qǐng)的,職工一方的申請(qǐng)期限是一年之內(nèi);而申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的時(shí)候;在獲得鑒定結(jié)論后就可以及時(shí)去申請(qǐng)工傷賠償。
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                             工傷賠償期限是多久 工傷賠償期限是多久工傷賠償期限一般是30日。職工因事故負(fù)傷的,自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),及時(shí)向規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)申請(qǐng)期限?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條:用 2022.04.16 1,386
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                             工傷賠償期限是多久 工傷賠償期限是多久職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng) 2020.01.24 272
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                             工傷傷殘賠償期限是多久 工傷傷殘賠償期限是多久1、工傷認(rèn)定:從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá),按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。 2、勞動(dòng)能力鑒定:經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定,一般要在6個(gè)月左右,60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,共需240天。 2020.08.26 179
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                        重慶普通工傷賠償期限多久
                        申請(qǐng)工傷賠償?shù)钠谙蓿号c工傷認(rèn)定一樣,即用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng) 2022-12-09 15,340
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                        通州區(qū)普通工傷賠償期限多久
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                        申請(qǐng)工傷賠償?shù)钠谙蓿号c工傷認(rèn)定一樣,即用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng) 2022-12-10 15,340
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                        濟(jì)南普通工傷賠償期限多久
                        申請(qǐng)工傷賠償?shù)钠谙蓿号c工傷認(rèn)定一樣,即用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng) 2022-12-09 15,340
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                        工傷賠償多久有效 00:56
                        
                        工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年,職工只有被認(rèn)定為工傷,才能進(jìn)一步主張工傷賠償,因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請(qǐng)求對(duì)發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的,應(yīng)該在30日以?xún)?nèi),向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提請(qǐng)。超出30天未提出 2,777 2022.04.15
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                             01:33
                        
                        工傷賠償需要多久 01:33
                        
                        工傷賠償需要多久通常情況下,工傷賠償一般是需要大概一年的時(shí)間才可以拿到手。但是一年時(shí)間只能起到參考的作用。因?yàn)闊o(wú)法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷賠償?shù)?,這些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議。工傷賠償通常包括:工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、以及工傷賠償?shù)热齻€(gè)步驟。1、工傷認(rèn)定, 2,750 2022.05.11
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                             01:08
                        
                        工傷賠償要多久能賠下來(lái) 01:08
                        
                        工傷賠償要多久能賠下來(lái)工傷賠償一般是需要一年左右才能夠拿到手中的。但這一年的時(shí)間只是作為大概的參考,因?yàn)闊o(wú)法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷賠償?shù)倪@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議的。從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá),按規(guī) 4,428 2022.04.15






 
                                     
                                     
                 
                             
                             
                             
                             
                             
         
            