沒經(jīng)員工同意的調(diào)崗違法嗎?
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沒經(jīng)員工同意的調(diào)崗是不合法的。對于用人單位調(diào)崗的行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應當由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕。 【相關(guān)延伸】 問：員工不同意調(diào)崗可以解除勞動合同嗎？ 答：員工不同意調(diào)崗可以解除勞動合同，用人單位應當按照原勞動合同執(zhí)行，用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，但是用人單位要支付勞動者經(jīng)濟補償金，用人單位不得單方面解除勞動關(guān)系，否則屬于非法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。
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1、根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。 2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。
員工已經(jīng)同意調(diào)崗的，且已經(jīng)變更了勞動合同的，那么不得反悔，如果還沒有更改勞動合同的，那么可以反悔。調(diào)崗屬于變更勞動合同的工作內(nèi)容，因此需要通過改變勞動合同的方式進行。
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調(diào)崗位需要員工同意嗎調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，然而，勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法
2020.09.29 1,874 -
如果員工不同意調(diào)崗公司可以調(diào)崗嗎?如果用人單位已經(jīng)和勞動者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動者調(diào)崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動者不同意,是可以不調(diào)崗的。用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同的,應承擔賠償之責。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動合同后,勞動者不能勝任工作,用人單
2020.05.16 722 -
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沒經(jīng)員工同意的調(diào)崗合法嗎
沒經(jīng)員工同意的調(diào)崗是不合法的。對于用人單位調(diào)崗的行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應當由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕。 【相關(guān)延伸】 問：員工不同意調(diào)崗可以解除勞動合
2022-06-24 15,340 -
公司沒有經(jīng)過員工同意調(diào)崗合法嗎
公司沒有經(jīng)過員工同意就擅自給員工調(diào)崗是不合法的。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應當由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕。 【相關(guān)延伸】 公司沒有經(jīng)過員工
2022-05-15 15,340 -
公司沒有直接經(jīng)過員工同意調(diào)崗合法嗎
公司沒有經(jīng)過員工同意就擅自給員工調(diào)崗是不合法的。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應當由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕。 【相關(guān)延伸】 公司沒有經(jīng)過員工
2022-11-19 15,340 -
員工已經(jīng)同意調(diào)崗能反悔嗎
1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約；如果員工同意調(diào)崗之后又違約的，可以與單位協(xié)商返回原崗位。如不能協(xié)商一致則只能繼續(xù)留在原崗位或者離職。 2、
2022-05-22 15,340
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員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
