辭退入職隱瞞懷孕員工合法嗎
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辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。
員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，入職時隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
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員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，入職時隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。員工應(yīng)該維護自己的權(quán)益，可以申請勞動仲裁或者上訴法院。
2020.07.18 395 -
員工隱瞞懷孕入職公司能將其辭退嗎員工隱瞞懷孕入職，公司不能因此而予以辭退。該行為并不屬于欺詐，不符合過錯性辭退的情形，而對于在孕期的員工，公司不能以無過錯性辭退的方式與其解約，因此除員工有其他重大的過錯外，公司不能辭退該員工。
2020.10.14 591 -
員工隱瞞懷孕會被辭退嗎用人單位認為女職工隱瞞懷孕事實，以欺詐手段簽訂勞動合同為由解除勞動合同，是無效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動的權(quán)利，同時又侵犯了婦女的生育權(quán)，是違反了婦女權(quán)益保護法違法行為，是對懷孕婦女
2020.01.21 419
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辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎？
一、入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎1、《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息
2022-10-26 15,340 -
辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎
1.辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟補償。 2.法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同
2022-06-26 15,340 -
員工入職隱瞞懷孕解雇員工合法嗎
員工入職隱瞞懷孕解雇員工不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，入職時隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
2022-06-03 15,340 -
入職時隱瞞懷孕會被辭退嗎
1、《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動
2022-07-23 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
