辭職回收勞動合同合法嗎
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不違法，離職后你與此單位就沒有了勞動關(guān)系，單位收回你的勞動合同很正常。 1、是否合法能否說明具體原因。----你們解除了勞動合同，此勞動合同在你離職日就已經(jīng)作廢。 2、如果在合同中簽有競業(yè)保密協(xié)議，我把合同交回去，作為勞動者手上沒有證據(jù)，如果我履行了協(xié)議單位不給補償金，我怎么主張我的權(quán)利。還有就是關(guān)于補償金單位是一次性付給我，還是按月支付。----你有能夠證明你們之間事實勞動關(guān)系的證據(jù)就可以主張要求單位賠償，單位必須得出示勞動合同，否則就按未簽勞動合同處理，他還得支付你雙倍工資。
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單位無權(quán)回收勞動合同。勞動者手里的勞動合同屬于勞動者個人所有，與單位無關(guān)。勞動合同解除或者終止后，勞動者的勞動合同由勞動者自己處置，可以自己繼續(xù)保管，也可以自行廢棄。勞動者可以拒絕單位回收勞動合同。
離職后單位要收回勞動合同這樣不合法。用人單位違反勞動法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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離職勞動合同要收回嗎單位不需要也不得收回,不管勞動者是在職還是離職。用人單位在勞動者離職時應(yīng)當(dāng)開具離職證明,離職證明具有證明解除或者終止勞動合同的法律效力,不需要專門簽訂解除勞動合同協(xié)議,但是簽訂協(xié)議也可以。
2020.10.09 699 -
辭職需要交回勞動合同嗎？解除勞動關(guān)系后，按法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)，即工作和物品的移交，交接完后單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資。勞動合同屬于對雙方權(quán)利義務(wù)的約定，即使解除勞動關(guān)系并不意味勞動合同即失去效力，同時合同是雙方應(yīng)持有的，員工有權(quán)繼續(xù)持有，沒有必要交還原單位。
2020.05.01 282 -
辭職勞動合同書要合法嗎單方面辭職勞動合同書如果提前三十日通知用人單位的可以，不構(gòu)成違約。或者勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.11.24 182
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辭職后勞動合同回收嗎
我國對辭職后勞動合同回收嗎明確規(guī)定，你與用人單位簽訂的勞動合同，理應(yīng)是由單位和個人各自保存一份，員工手中的勞動合同是屬于員工本人的，單位沒有權(quán)利收回員工所有的合同。員工可以拒絕此要求。建議你問清公司人
2022-07-23 15,340 -
勞動合同法中辭職要拿回工資嗎
勞動者按規(guī)定辭職，可以拿回自己應(yīng)得的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者
2022-04-22 15,340 -
個人主動提出辭職公司回收勞動合同這個合理嗎？
不違法，離職后你與此單位就沒有了勞動關(guān)系，單位收回你的勞動合同很正常。 1、是否合法能否說明具體原因。----你們解除了勞動合同，此勞動合同在你離職日就已經(jīng)作廢。 2、如果在合同中簽有競業(yè)保密協(xié)議，我
2022-06-29 15,340 -
勞動合同法勞動合同法辭職規(guī)定
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-05-07 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
