辭職不按勞動法收錢合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工的勞動報酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位無權(quán)回收勞動合同。勞動者手里的勞動合同屬于勞動者個人所有，與單位無關(guān)。勞動合同解除或者終止后，勞動者的勞動合同由勞動者自己處置，可以自己繼續(xù)保管，也可以自行廢棄。勞動者可以拒絕單位回收勞動合同。
簽了勞動合同辭職扣錢不合法。勞動者不能以勞動者辭職為由扣勞動者工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動合同約定可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
-
不辭職侵犯勞動法嗎勞動合同是勞動者與用人單位遵循自愿平等的原則訂立的勞動協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動關(guān)系，需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)需提前三日通知用人單位。
2020.12.18 102 -
按勞動法孕婦急辭工要扣錢嗎1、首先需要明確的是,所謂的懷孕急辭工要扣錢這個說法是不科學(xué)的，也是不合法的。 2、按照勞動合同法的規(guī)定，一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資等違法行
2020.06.23 455 -
勞動法辭職關(guān)于辭職的規(guī)定如下：員工辭職，一般只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期的員工則只需要提前三天通知單位即可，到期后可直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.05.30 133
-
不按勞動法辭職扣錢合法嗎
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工的勞動報酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-03-20 15,340 -
不按勞動法辭職合法嗎？
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工的勞動報酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-05-07 15,340 -
不按照勞動法去辭職合法嗎
單位不得隨意克扣員工工資，單位員工未按照法律規(guī)定辭職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇，但是員工的勞動報酬單位還是需要支付的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-21 15,340 -
辭職回收勞動合同合法嗎
不違法，離職后你與此單位就沒有了勞動關(guān)系，單位收回你的勞動合同很正常。 1、是否合法能否說明具體原因。----你們解除了勞動合同，此勞動合同在你離職日就已經(jīng)作廢。 2、如果在合同中簽有競業(yè)保密協(xié)議，我
2022-07-30 15,340
-
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
