員工出差發(fā)生意外誰(shuí)負(fù)責(zé)
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屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷待遇后，再讓對(duì)方賠償。如果先讓對(duì)方賠償，工傷只賠償差額部分。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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雇人干活出了事誰(shuí)負(fù)責(zé)視情況而定： 1.雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的雇員追償。 2.雇員因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 3.提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成雇員損害的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償。雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
由外賣(mài)員所在的單位和外賣(mài)員自己共同承擔(dān)賠償責(zé)任。至于風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)要看合同約定，外賣(mài)員認(rèn)為侵權(quán)的，可以起訴至法院要求公司承擔(dān)全部責(zé)任。有關(guān)法律規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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承包出去的活,發(fā)生意外誰(shuí)負(fù)責(zé)要看雙方之間是什么關(guān)系，如果是承攬關(guān)系，那么受傷的人是有自己承擔(dān)，如果是雇傭關(guān)系相應(yīng)的傷情，需要由雇主承擔(dān)。
2020.06.18 448 -
外包發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)外包勞動(dòng)及派遣工發(fā)生勞動(dòng)工傷時(shí)，由用人單位和派遣單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任，因?yàn)榕汕矄挝慌c勞動(dòng)者存在勞務(wù)合同，勞動(dòng)者的受工傷的原因是因?yàn)槁男性摵贤斐傻?，去派遣單位工作是履行合同勞?wù)的一種，因而派遣單位需承擔(dān)工傷責(zé)任；而用人單位有安全保障義務(wù)，故
2022.04.12 981 -
外包發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)?外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是勞務(wù)派遣單位、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)
2020.10.22 174
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出差勞務(wù)員工傷, 由誰(shuí)負(fù)責(zé)?
1、外派勞務(wù)人員工傷由派遣公司承擔(dān)工傷責(zé)任的。在外派期間非工作時(shí)間死亡可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，按工傷處理，未認(rèn)定為工傷的，支付非因死亡待遇。2、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的
2022-04-23 15,340 -
外包發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是勞務(wù)派遣單位、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)人力資源
2022-05-12 15,340 -
員工出差期間發(fā)生意外算不算工傷
1、員工出差期間，因工作原因發(fā)生意外的，算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，不予認(rèn)定為工傷。 2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件
2022-06-25 15,340 -
上班期間發(fā)生意外誰(shuí)負(fù)責(zé)
一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒(méi)給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請(qǐng)工傷的。在上班期間發(fā)生意外公司應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的
2022-04-11 15,340
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教練車(chē)發(fā)生交通事故誰(shuí)負(fù)責(zé)教練車(chē)發(fā)生交通事故由誰(shuí)負(fù)責(zé)，一般根據(jù)具體情況決定： 1、學(xué)員開(kāi)教練車(chē)出了事故通常由教練員擔(dān)責(zé)，教練員教導(dǎo)學(xué)員練車(chē)又屬于職務(wù)行為，依法應(yīng)由駕校承擔(dān)賠償責(zé)任；學(xué)員跟駕校簽訂了相關(guān)合同，就存在合同關(guān)系，駕校有義務(wù)保證學(xué)員的安全； 2、學(xué)員在學(xué)習(xí)駕
2,706 2022.07.02 -
01:13
代駕出了事誰(shuí)負(fù)責(zé)如果在提供代駕服務(wù)前，雙方就有明確車(chē)內(nèi)財(cái)物的保管義務(wù)歸誰(shuí)，而且在合同或協(xié)議中有所規(guī)定，出了事情可以按照規(guī)定執(zhí)行。雙方?jīng)]有合同或協(xié)議約定，需視情況而定。 客戶與代駕人之間，雙方之間最好簽訂合同或協(xié)議。針對(duì)代駕過(guò)程可能出現(xiàn)的問(wèn)題，比如發(fā)生財(cái)物丟
1,592 2022.04.15 -
01:09
工程竣工驗(yàn)收由誰(shuí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施工程竣工驗(yàn)收是由建設(shè)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體來(lái)說(shuō)，監(jiān)理，設(shè)計(jì)，施工等單位對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行初步檢查驗(yàn)收。各方對(duì)存在問(wèn)題提出整改意見(jiàn)。由施工單位向建設(shè)單位提交工程竣工報(bào)告。建設(shè)單位在收到竣工報(bào)告后，組織設(shè)計(jì)，施工監(jiān)理等單位有關(guān)人員成立驗(yàn)收組。由建設(shè)
19,449 2022.10.05
