曠工3天算自動離職還是公司解除勞動合同？用交違約金嗎？
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曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。勞動者曠工三天，用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將勞動者辭退，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資?！吨腥A人民共和國》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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視情況而定。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù)； 2、如果員工三天沒有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動合同； 3、公司應(yīng)當(dāng)及時向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內(nèi)容解除勞動合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。
用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
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曠工3天能解除勞動合同嗎?曠工3天能解除勞動合同，但是需要法定條件?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2020.04.07 212 -
曠工3天解除勞動合同合法嗎視情況而定。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù); 2、如果員工三天
2020.03.24 436 -
曠工3天算自動離職,還有工資嗎曠工離職也是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.08 199
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曠工3天算自動離職還是解除？用交違約金嗎？
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。勞動者曠工三天，用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將勞動者辭退，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資?！吨腥A人民共
2022-10-05 15,340 -
曠工3天算自動離職還是公司解除勞動合同？
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。勞動者曠工三天，用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將勞動者辭退，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資?！吨腥A人民共
2022-10-07 15,340 -
曠工3天算自動離職嗎? 用交違約金嗎?
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。勞動者曠工三天，用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將勞動者辭退，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資?！吨腥A人民共
2022-10-06 15,340 -
曠工3天是自動離職還是要交違約金？
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。勞動者曠工三天，用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將勞動者辭退，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資。《中華人民共
2022-10-06 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
