企業(yè)受疫情影響而停工如何發(fā)放工資
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停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準；超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。
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企業(yè)受疫情影響而停工發(fā)放工資的方法：可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，進行協(xié)商工資報酬；企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
合理調整生產(chǎn)經(jīng)營，與職工協(xié)商一致，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式，同時爭取相關補貼等政策待遇。 停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按浙江省規(guī)定，不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。
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