工傷工傷賠償期間工作年限的計(jì)算
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工傷有停工留薪期，期限一般按醫(yī)療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的休息時(shí)間計(jì)算。停工留薪期間，用人單位按原工資支付工資。工傷職工停工留薪期的確定因地而異，大致有以下三種方法：1。根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明，所在單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》的分類目錄確定，一年以上有爭議的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明，一年以上有爭議的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。用人單位和勞動(dòng)者對停工留薪期有異議的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請確認(rèn)。停工留薪期超過12個(gè)月的，需要延長的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請延長，最長可以延長12個(gè)月。停工留薪期間，用人單位按原工資支付工資。原工資是指前12個(gè)月的平均工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷期間支付的工資不計(jì)入工傷賠償。單位為員工繳納的保險(xiǎn)是員工的社會(huì)福利的義務(wù)，不是員工的工資收入。根據(jù)規(guī)定，因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。 根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果員工因?yàn)槭軅≡憾荒苷９ぷ鞯?，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。 所以，這個(gè)工資還是由單位來發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，仍然是按月發(fā)放，但是停工留薪期間一般不超過12個(gè)月，所以要注意這個(gè)期限。
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工傷賠償工資的計(jì)算工資會(huì)按照前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對單位而言，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù)；對職工個(gè)人而言，則是指由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門核定的本人工資為
2020.10.25 165 -
工傷賠償工資計(jì)算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.12.30 189
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工傷期間的賠償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)您的提問我個(gè)人認(rèn)為:根據(jù)>的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況
2022-02-21 15,340 -
工傷傷殘賠償年限怎么計(jì)算
用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。過了30天，可以人身損害賠償提起訴訟，人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效是一年。
2022-08-17 15,340 -
工傷工傷保險(xiǎn)期間如何計(jì)算賠償
1，你先確定單位給沒給你繳納工傷保險(xiǎn) 2，你受傷后，單位有沒有向當(dāng)?shù)厣绫２块T做工傷認(rèn)定 3，如果前兩項(xiàng)單位都做到了，要在你傷好后再去做工傷鑒定，按你恢復(fù)后的傷情來定你的工傷級(jí)別，有了級(jí)別才有相應(yīng)的賠償
2022-05-10 15,340 -
工傷期間工資怎么算, 如何計(jì)算受工傷的賠償
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工住院治
2022-02-02 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級(jí)的評定。具體傷殘等級(jí)評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級(jí)的評定。具體傷殘等級(jí)評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
2,506 2021.04.25
