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締約過失責(zé)任適用勞動合同嗎

2022-05-23 11:50

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締約過失責(zé)任也應(yīng)當(dāng)適用勞動合同?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/minfadian/">民法典》第五百條規(guī)定:“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,造成對方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任: (一)假借訂立合同,惡意進行磋商; (二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況; (三)有其他違背誠信原則的行為。” 締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中,一方因違背其依據(jù)的誠實信用原則所產(chǎn)生的義務(wù),而致另一方的信賴?yán)娴膿p失,應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。然后勞動合同也是屬于合同的一種,用人單位勞動者簽訂合同過程中,一方違背規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,同時法律也沒有明確規(guī)定勞動合同不適用締約過失責(zé)任。

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