法院審理勞動糾紛案件的基本程序有哪些
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法院要按照下列基本程序來審理勞動糾紛案件：當事人提交起訴狀后，人民法院在7日內決定是否受理；人民法院向被告送達起訴狀副本；組成合議庭；審核訴訟材料，調查收集必要的證據(jù)；通知當事人參加訴訟；開庭審理；法庭辯論；判決前調解；作出判決。但勞動爭議案件適用仲裁前置，經過仲裁程序當事人才能向人民法院起訴。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
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法院審理勞動糾紛案件的基本程序如下： 1、起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內決定是否受理； 2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等事宜； 3、開庭審理； 4、依法做出判決。判決前能夠調解的，可以進行調解，調解不成了，應及時判決。
法院審理勞動糾紛案件的基本程序：當事人提交起訴狀后，人民法院在7日內決定是否受理；人民法院向被告送達起訴狀副本；組成合議庭；審核訴訟材料，調查收集必要的證據(jù)；通知當事人參加訴訟；開庭審理；法庭辯論；判決前調解；作出判決。勞動爭議案件適用仲裁前置，經過仲裁程序才能向人民法院起訴。
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法院審理勞動糾紛案件的基本程序是什么
法院要按照下列基本程序來審理勞動糾紛案件：當事人提交起訴狀后，人民法院在7日內決定是否受理；人民法院向被告送達起訴狀副本；組成合議庭；審核訴訟材料，調查收集必要的證據(jù)；通知當事人參加訴訟；開庭審理；法
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