公司突然讓我換崗位
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位讓勞動者離職屬于非過失性辭退的，向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司突然辭退員工可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要求支付雙倍的賠償金。員工與公司達成一致意見的，公司可以只支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算。
-
公司突然辭退我如何應對用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
2020.11.02 225 -
公司崗位調(diào)動讓我不去可以嗎?公司崗位調(diào)動勞動者可以不去。公司不能強制要求員工調(diào)崗，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應當與勞動者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應當向勞動者支付賠償金。
2020.06.10 664 -
公司強制換崗位合法嗎?公司強制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以公司要調(diào)換勞動者崗位的話需要和勞動者達成一致并簽訂書面形
2020.02.24 1,264
-
公司突然讓我離職
單位可以提前30天或支付一個月工資將您離職，但需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-01-18 15,340 -
公司突然降職調(diào)崗
用人單位為了達到辭退的目的，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標準
2022-04-28 15,340 -
公司突然讓我簽離職報告
不能簽辭職報告，簽了就基本上放棄了經(jīng)濟補償金。單位注銷可以要求對方支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2023-02-13 15,340 -
公司突然讓我離職怎么辦
可以主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞
2022-02-02 15,340
-
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11 -
01:42
有限責任公司自然人獨資單位性質(zhì)只有一個自然人全資設立的公司稱為一人有限責任公司，營業(yè)執(zhí)照上也會載明是自然人獨資，并且該一人有限責任公司是不能再以公司的名義去設立一個新的一人有限責任公司的。一人有限責任公司的股東原則上也是承擔有限責任，即股東只在認繳出資范圍內(nèi)承擔責任。但
1,788 2022.04.17
