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勞動仲裁如何解決工傷糾紛問題,法律上的具體規(guī)定

2023-08-31 19:55

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通過勞動仲裁的方法解決工傷糾紛,要遵循仲裁準(zhǔn)備和仲裁審理兩個階段,在仲裁準(zhǔn)備階段要組成合議庭,要進(jìn)行調(diào)查取證,還要擬定仲裁方案;在仲裁審理階段需要通知當(dāng)事人,然后進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的會開庭審理此案,并下達(dá)裁決書。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

(一)申請?zhí)幚淼尼t(yī)療事故爭議,是否屬于本級衛(wèi)生行政部門管轄的范圍; (二)發(fā)生“醫(yī)療事故爭議”的醫(yī)療主體方,是否具備法定的行醫(yī)資格,對非法行醫(yī)活動引起的爭議事件衛(wèi)生行政部門不能按醫(yī)療事故爭議立案受理; (三)醫(yī)療事故爭議行政處理申請人,第一,是對患方申請人的認(rèn)定,是否符合《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的處理申請人資格;第二,對醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請人的認(rèn)定,如果申請人是醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)法定代表簽發(fā)的申請書和機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件,以確認(rèn)其是否為合法醫(yī)療機(jī)構(gòu); (四)是否符合法定的申請?zhí)幚頃r限,依據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定,醫(yī)療事故爭議的處理申請,應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其身體受到傷害1年內(nèi)提出,沒有正當(dāng)理由在1年后提出的處理申請不予受理; (五)醫(yī)療事故爭議處理申請有無明確的爭議相對方; (六)是否向人民法院提起訴訟。已向人民法院提起訴訟的醫(yī)療事故爭議,衛(wèi)生行政部門不予受理。

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