勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范
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1、試用期嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定，不得超期; 2、與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得重復(fù)約定; 3、切忌簽訂單獨(dú)的試用合同，不僅達(dá)不到約定試用期的目的，反而浪費(fèi)了一次固定期限勞動(dòng)合同; 4、試用期工資必須不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn); 5、試用期解雇員工必須有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，且要嚴(yán)格按照法定程序辦理，績(jī)效考核結(jié)果是用人單位證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件最直接和最有用的說(shuō)明，應(yīng)將考核標(biāo)準(zhǔn)公示或明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位可以定期組織相關(guān)制度學(xué)**，并編制簽到表要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)：不能隨意解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同；女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)；離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā)；客觀情況巨變，勞動(dòng)合同可解除；勞動(dòng)者雖自愿不繳社保，但算企業(yè)違法；其他。
醫(yī)療糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范有： 1、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立良好形象； 2、增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)； 3、加強(qiáng)病案管理； 4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范各種操作規(guī)程； 5、改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提高醫(yī)療質(zhì)量； 6、實(shí)施知情同意，防范醫(yī)療爭(zhēng)議。
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醫(yī)療糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范怎么做1、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立良好形象； 2、增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)； 3、加強(qiáng)病案管理； 4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范各種操作規(guī)程； 5、改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提高醫(yī)療質(zhì)量； 6、實(shí)施知情同意，防范醫(yī)療爭(zhēng)議。
2020.04.25 439 -
二手房常見(jiàn)糾紛及風(fēng)險(xiǎn)防范二手房買賣常見(jiàn)的糾紛及防范措施如下： 1.房屋出賣人不具備出賣方房產(chǎn)資格的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于此種風(fēng)險(xiǎn)首先要審查出賣房屋一方的主體資格，也就是看看他有沒(méi)有權(quán)利賣房子。 2.房產(chǎn)證造假或存在其他問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于此風(fēng)險(xiǎn)，買房時(shí)要查看一下對(duì)方的房產(chǎn)證，并到
2020.07.26 178 -
工傷勞動(dòng)糾紛如何防范1.有關(guān)部門和用人單位通過(guò)不同形式的安全教育，使勞動(dòng)者遵守法規(guī)，學(xué)會(huì)掌握安全生產(chǎn)方面的知識(shí)和操作方法，增強(qiáng)事故的預(yù)防和處理能力。2.政府機(jī)關(guān)、企業(yè)單位組織制定有關(guān)規(guī)章、制度和措施，制定有關(guān)安全規(guī)程，規(guī)范安全標(biāo)準(zhǔn)。3.嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，防止疲
2020.07.19 188
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房屋買賣糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范
(1)城市居民或非同一集體經(jīng)濟(jì)組織成員購(gòu)買農(nóng)村所謂"村產(chǎn)權(quán)"、"鄉(xiāng)產(chǎn)權(quán)"房不合法。價(jià)格或許便宜，風(fēng)險(xiǎn)一定很大。 (2)集體土地上建造的房屋，以"廉租房"、"公租房"、"集資房"、"新農(nóng)村工程房"、"新
2022-07-17 15,340 -
如何防范不簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
防范不簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的方法就是雙方互相提醒，由用人單位或者勞動(dòng)者嚴(yán)格、及時(shí)地按照法律的規(guī)定來(lái)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立
2022-05-15 15,340 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范
勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范的方法 1、建章立制 加強(qiáng)企業(yè)合同管理，首先要建立合同管理機(jī)構(gòu)和合同管理制度，從組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)章層面進(jìn)行規(guī)范。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的合同管理機(jī)構(gòu)和合同管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，特別要對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中經(jīng)常簽
2022-06-23 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)如何防范，企業(yè)如何防范職工與用人單位的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)如何防范——依法簽訂勞動(dòng)合同 依法簽訂勞動(dòng)合同，把好入口關(guān)?！秳趧?dòng)法》要求必須簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)在用工當(dāng)日，最遲從用工之日起1個(gè)月之內(nèi)在遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)
2022-03-06 15,340
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓怎么防范風(fēng)險(xiǎn)合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)。 第一，避免表見(jiàn)讓與的風(fēng)險(xiǎn)。在未收到受讓人對(duì)價(jià)的情況下，不向債務(wù)人送達(dá)債權(quán)讓與的通知，這樣也可以防范受讓人與債務(wù)人惡意串通。 第二，避免簽訂已過(guò)訴訟時(shí)效或債務(wù)人下落不明的債權(quán)讓與的風(fēng)險(xiǎn)。要求債權(quán)人提供催收
1,518 2022.04.15 -
01:17
債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險(xiǎn)怎么防范債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險(xiǎn)大致可通過(guò)以下幾點(diǎn)來(lái)避免：第一，避免簽訂合同已過(guò)訴訟時(shí)效或債務(wù)人下落不明的債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，即避免轉(zhuǎn)讓過(guò)程中合同不合法等情況。第二，對(duì)于債權(quán)人通知債務(wù)人的期限和形式，在轉(zhuǎn)讓合同中應(yīng)做出明確約定，要求債權(quán)人須于合同簽訂后幾日內(nèi)通知
1,283 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15
