輕微工傷如何計(jì)算工資
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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照該條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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輕微工傷工資的計(jì)算：由單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月；一次性殘疾補(bǔ)貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼、一次性就業(yè)補(bǔ)貼。
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輕微工傷工資怎么算輕微工傷工資按照原來的工資待遇由所在單位每個(gè)月予以發(fā)放。工傷職工在評(píng)定完傷殘的等級(jí)之后，將停發(fā)原來的待遇，按照相關(guān)的規(guī)定享受傷殘的待遇。工傷職工在停工留薪期滿之后依然需要繼續(xù)治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇；若受傷職工在停工留薪期間不能自
2022.04.13 1,036 -
工傷工資如何計(jì)算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.17 214 -
工傷工資如何計(jì)算一般情況下，勞動(dòng)者由于工作受到了事故傷害，或者身患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，依然時(shí)候所在單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延
2022.06.17 701
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湖南輕微傷工資計(jì)算
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-08-11 15,340 -
輕微工傷工資怎么算？
很多人不知道輕微工傷工資怎么算，具體來說1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等
2022-07-25 15,340 -
輕微工傷怎么算工資?
工傷天數(shù)*工資/30*22.5*70%，這樣的計(jì)算方式是不合法的，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷期間，用人單位應(yīng)按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
2022-07-26 15,340 -
輕微工傷工資怎么算
1、輕微工傷工資按照原來的工資待遇由所在單位每個(gè)月予以發(fā)放。 2、工傷職工在評(píng)定完傷殘的等級(jí)之后，將停發(fā)原來的待遇，按照相關(guān)的規(guī)定享受傷殘的待遇。 3、工傷職工在停工留薪期滿之后依然需要繼續(xù)治療的，可
2022-07-18 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘。但是具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)傷者原本的工資、實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)等決定。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費(fèi)用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個(gè)
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
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