企業(yè)和職工如何參加？
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企業(yè)與職工簽訂勞動合同后，應(yīng)依法到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理參加基本養(yǎng)老保險手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在企業(yè)和職工按規(guī)定的標(biāo)準繳納勞動保險費后，應(yīng)為參保職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，用于記錄繳費，并作為計算基本養(yǎng)老金的依據(jù)。個體勞動者和自由職業(yè)者可以直接到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理參加養(yǎng)老保險手續(xù)，繳納養(yǎng)老保險費。
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1.參加險種不同。靈活就業(yè)人員，可以以個人名義自愿參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保；與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個險種。2..繳費金額不同。以靈活就業(yè)人員名義參加社會保險，一是不用繳納失業(yè)、工傷和生育保險費，二是參加的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險費，全部由個人繳納；用人單位的職工參加社會保險，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費由用人單位共同繳納，工傷和生育全部由用人單位繳納。
根據(jù)我國企業(yè)所得稅法實施條例的有關(guān)規(guī)定，小型微利企業(yè)，是指工業(yè)企業(yè)年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過100人，資產(chǎn)總額不超過3000萬元或者其他企業(yè)，年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過80人，資產(chǎn)總額不超過1000萬元。
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企業(yè)沒有參加工傷保險職工怎么辦用人單位未按照本條例規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；用人單位職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。用人單位對參保職工和未參保職工的責(zé)任相同，但責(zé)任方式不同。用人單位不
2022.04.12 1,208 -
企業(yè)沒有參加工傷保險職工怎么辦企業(yè)沒有參加工傷保險的，職工因公受傷的，用人單位需要承擔(dān)受傷職工工傷待遇的全部責(zé)任，同時保證參保和未參保職工在發(fā)生工傷時，享有工傷待遇的標(biāo)準一致。
2020.02.19 160 -
企業(yè)沒有參加工傷保險職工要怎么辦仍然算工傷，工傷的認定標(biāo)準：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2021.10.13 343
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參加了工傷保險后企業(yè)如何賠償
一、醫(yī)療費工傷所需費用符合工傷保險診療費。 二、伙食補助費。 三、生活護理費。 四、傷殘補助：十級傷殘支付。 五、職工因公死亡支付。 工傷賠償是根據(jù)員工勞動能力鑒定的結(jié)果進行計算的，由單位和工傷保險基
2022-08-13 15,340 -
富陽的參加城鄉(xiāng)保好呢還是參加企業(yè)職工好
城保和社保基本差不多。最大的區(qū)別是城保繳費非常少，領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金也很少；社保繳費比較高，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老保險金也比較高。
2022-10-23 15,340 -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工必須參加嗎？
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工是否參加基本醫(yī)療保險，要視其所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定而定，不能一概而論。如果所在地省級人民政府要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工參加基本醫(yī)療保險的，則要依法參加；如果所在地省級人民政府沒
2022-10-23 15,340 -
企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險新政策
各地不同。從養(yǎng)老保險來看，目前全國31個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團已出臺養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法。人力資源和社會保障部根據(jù)黨中央和國務(wù)院的部署，在加強養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的基礎(chǔ)上，研究制定員工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)一方
2021-10-25 15,340
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
