廠方沒有做勞動合同保險可以要求公司賠償嗎
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公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
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公司沒有續(xù)簽勞動合同可以要求賠償嗎？公司忘了續(xù)簽勞動合同，應當支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.27 177 -
沒有簽勞動合同可以要求公司承擔賠償嗎?一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
2020.10.28 205 -
公司沒有簽勞動合同可以要求損失賠償嗎用人單位沒給勞動者簽訂勞動合同，用人單位違反《勞動合同法》相關法律規(guī)定，需要對員工賠償。其次，勞動者沒簽合同給公司造成損失，是否需要賠償，要看損失是如何造成的。勞動者在工作中沒有重大失誤，就不需要對損失進行賠償，但是勞動者過錯造成單位經濟損
2020.07.06 251
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沒有勞動合同可以要求公司賠償嗎
當然可以。你要維權的是想太多了。包括沒有簽勞動合同的權利、工傷權利等。 其中1、未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合
2022-02-06 15,340 -
廠里沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎
如果廠里沒有簽勞動合同但是依法給勞動者支付勞動報酬并且依法為勞動者購買社會保險，勞動者可不必向單位主張雙倍工資，如果沒有，可向單位主張雙倍工資，現(xiàn)實中沒有勞動合同，辦不了社會保險。這個由勞動自己決定吧
2022-06-12 15,340 -
在勞動合同沒到期，買保險可以要求公司賠償嗎
繳納保險是單位義務，自愿簽訂的不上保險協(xié)議因違法無效。 用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償
2022-02-19 15,340 -
公司沒有簽勞動合同可以要求公司賠償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-03-27 15,340
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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經濟補償金的責任。具體來說，根據我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
