不定時工作制是否必須要加班費
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1、不定時工作制的勞動者也有加班費。如果單位安排其在法定節(jié)假日加班的，至少需向其支付三倍工資；安排其在休息日加班又不安排補休的，至少需向其支付雙倍工資；安排其在日常加班的，則至少需支付一點五倍的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法人變更之前的權利義務由原法人享受和承擔；變更之后的權利義務由變更后的法人享有和承擔。
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只有在法定節(jié)假日加班需要支付加班費。對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標準的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
實行不定時工時制的勞動者，不享受加班工資。經勞動部門批準實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第五條規(guī)定，因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。
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實行不定時工作制是否需付加班費實行不定時工作制也需要付加班費。如果用人單位安排勞動者超過規(guī)定的時間工作的，就需要向其支付加班費，否則勞動者有權去勞動局舉報投訴用人單位，或者依法申請仲裁。
2020.03.22 705 -
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不定時工作制有加班費嗎？不定時工作制有加班費。不定時工作制不執(zhí)行普通加班費標準，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況發(fā)放工資和加班費。
2020.09.03 648
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不定時工作制能否要求加班費
只有在法定節(jié)假日加班需要支付加班費。對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標準的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
2022-07-05 15,340 -
不定時工作制是否會有加班費
⒈實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。 ⒉按照規(guī)定，對于實行全日制的勞動者，用人單位如在節(jié)
2022-07-24 15,340 -
不定時工作制是否存在加班費
不定時工作制不存在加班費。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長
2022-03-29 15,340 -
不定時工作制能否加班
在勞動用工管理實踐中，一些用人單位因為生產經營特點不能實行標準工時制度，遂根據(jù)《勞動法》第39條以及原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等規(guī)定，向人力資源社會保障行政部門
2022-08-13 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
