曠工處理決定格式，曠工多少天可以開(kāi)除，勞動(dòng)法
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僅供參考《勞動(dòng)法》對(duì)于累計(jì)多少天曠工開(kāi)除，沒(méi)有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進(jìn)行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》“第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！庇邢嚓P(guān)規(guī)定，但是已廢止?？梢怨﹨⒖?。并且達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反公司制度的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系不需要支付補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
一般情況下，曠工三天就可以開(kāi)除。開(kāi)除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但尚未達(dá)到開(kāi)除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。
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勞動(dòng)法曠工幾天可以開(kāi)除勞動(dòng)法曠工幾天可以開(kāi)除法律上沒(méi)有具體的規(guī)定，但是規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司有不一樣的規(guī)定,一般是三天，具體天數(shù)可以查看公司的規(guī)章。公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度,在里面會(huì)有具體的規(guī)定。
2020.12.08 710 -
員工曠工多少天可以開(kāi)除員工曠工多少天可以開(kāi)除由員工守則規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用賠付違約金。
2020.05.23 168 -
員工曠工多少天可以開(kāi)除員工曠工多少天可以開(kāi)除法律上沒(méi)有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會(huì)有相關(guān)說(shuō)明，常規(guī)的一般都是無(wú)故曠工7天以上的可能會(huì)被開(kāi)除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。但是規(guī)章制度一
2022.04.12 1,532
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曠工處理決定格式，曠工多少天可以開(kāi)除，
僅供參考《勞動(dòng)法》對(duì)于累計(jì)多少天曠工開(kāi)除，沒(méi)有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進(jìn)行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》“第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工多少天可以開(kāi)除
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定職工曠工多少天可以開(kāi)除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者曠工多少天可以開(kāi)除
我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項(xiàng)。?
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定職工曠工多少天可以開(kāi)除
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定職工曠工多少天可以開(kāi)除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-04-19 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
