三類(lèi)人跳槽
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不少員工跳槽前，遭遇單位以“競(jìng)業(yè)限制”為理由支付高額違約金?！安皇歉吖埽瓎挝徊荒芨缮婺闾??！睂I(yè)人士解釋說(shuō)。競(jìng)業(yè)限制是指：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。「今日案例」年底越來(lái)越近，在一家私營(yíng)企業(yè)干了一年多的A準(zhǔn)備春節(jié)后換個(gè)地方。A想知道，到底怎樣的情形下需要支付違約金「適用條款」第二十二條、第二十三條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。「專家解讀」市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)。B稱，除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。競(jìng)業(yè)限制只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些也要寫(xiě)入相關(guān)條款。
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員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
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社保怎么跳槽社保對(duì)接手續(xù)如下： 一、應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動(dòng)合同，在原單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形之下，你有兩種方法解除合同： 1，與原單位協(xié)商一致（建議首選）； 2，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同。 二、原單位會(huì)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十
2020.01.08 182 -
跳槽法律規(guī)定關(guān)于跳槽的具體法律規(guī)定：正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人在與原單位解約后，可以依法與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.23 221 -
如何守法跳槽守法跳槽應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：合法解除勞動(dòng)合同；違法解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)賠償責(zé)任；約定競(jìng)業(yè)限制的，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；其他。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)
2020.03.04 141
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三類(lèi)人跳槽受競(jìng)業(yè)限制
不少員工跳槽前，遭遇單位以“競(jìng)業(yè)限制”為理由支付高額違約金?！安皇歉吖?，原單位不能干涉你跳槽?！睂I(yè)人士解釋說(shuō)。競(jìng)業(yè)限制是指：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或
2022-10-20 15,340 -
如何跳槽
跳槽窮半年，改行窮三年 1、不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起。 2、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。 3、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。 4、
2022-03-11 15,340 -
年輕人頻繁跳槽
現(xiàn)在的年輕人更注重體驗(yàn)感，工作也是生活的一種體驗(yàn)。忠誠(chéng)度對(duì)應(yīng)在職時(shí)間，薪酬績(jī)效相當(dāng)于刷經(jīng)驗(yàn)升級(jí)，文化福利員工關(guān)系就是工會(huì)活動(dòng)，招聘也是一樣，如能像游戲一樣代入感強(qiáng)，相信會(huì)有更多的人愿意一起參與這種體驗(yàn)
2022-05-14 15,340 -
沒(méi)簽合同的跳槽跳槽對(duì)員工的影響
據(jù)悉，目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書(shū)面，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞
2022-09-11 15,340
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跳槽后公積金怎么對(duì)接跳槽后公積金的對(duì)接流程如下：1、市管轉(zhuǎn)市管：原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并；2、市管轉(zhuǎn)國(guó)管：個(gè)人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、國(guó)管轉(zhuǎn)國(guó)管：原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并；4、國(guó)管轉(zhuǎn)市管：國(guó)管單位離職后國(guó)管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
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社保一類(lèi)二類(lèi)三類(lèi)是什么意思社保一類(lèi)二類(lèi)三類(lèi)檔的概念各地區(qū)不同，以深圳地區(qū)為例：深圳企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)分三個(gè)檔次：基本醫(yī)療一檔，基本醫(yī)療二檔和基本醫(yī)療三檔，其繳費(fèi)、待遇和適應(yīng)人群有所不同。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家，通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在喪失勞動(dòng)
8,251 2022.04.17 -
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農(nóng)村低保一二三類(lèi)農(nóng)村低保一二三類(lèi)如下： 1、第一類(lèi)叫做重點(diǎn)救助對(duì)象，一般是指，家里邊主要?jiǎng)趧?dòng)力傷亡殘疾沒(méi)有勞動(dòng)能力，有沒(méi)有其他撫養(yǎng)人，生活特別困難的，按最高標(biāo)準(zhǔn)救助； 2、第二類(lèi)叫做長(zhǎng)期救助對(duì)象，一般是指，家里的勞動(dòng)力傷殘或者重病，其他成員的勞動(dòng)能力也較差
14,266 2022.05.11
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公積金貸款跳槽會(huì)怎么樣2022.09.07
