不少員工跳槽前，遭遇單位以“競(jìng)業(yè)限制”為理由支付高額違約金?！安皇歉吖埽瓎挝徊荒芨缮婺闾?。”專業(yè)人士解釋說。競(jìng)業(yè)限制是指：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)?！附袢瞻咐鼓甑自絹碓浇谝患宜綘I企業(yè)干了一年多的秦林準(zhǔn)備春節(jié)后換個(gè)地方。秦林想知道，到底怎樣的情形下需要支付違約金「適用條款」第二十二條、第二十三條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！笇＜医庾x」市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長李文華稱，除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。競(jìng)業(yè)限制只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些也要寫入相關(guān)條款。