（一）聯(lián)系:勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)市場上最常見的法律關(guān)系。它們的聯(lián)系是:兩種關(guān)系中，都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過書面或口頭約定享有和履行。 （二）區(qū)別: (一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。 (三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 (四)適用的法律規(guī)范不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。 (五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。

承包和勞動關(guān)系的區(qū)分： 1、勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動力的支配權(quán)掌握在用人單位手中，雙方是管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系中風(fēng)險責(zé)任由用人單位承擔(dān)，勞動者的勞動報酬特定化為持續(xù)的定期的工資支付。而承包關(guān)系處于平等的法律地位，不存在管理與被管理的關(guān)系。 2、承包合同中，承包人作為勞動者在其承包經(jīng)營范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者，其對生產(chǎn)經(jīng)營活動享有自主的經(jīng)營權(quán)，對產(chǎn)品銷售價格、銷售品種、規(guī)格，經(jīng)營策略，資金支配、人員管理等具有廣泛的決定權(quán)，其獲取承包利潤，承擔(dān)承包項目的經(jīng)營風(fēng)險，而在申請人與被申請人簽訂合同中，申請人作為職工在勞動過程中只是勞動者和被管理者，其獲取工資報酬、不承擔(dān)經(jīng)營成本及風(fēng)險。 3、承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨立的社會關(guān)系，可以從屬于勞動關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。