合同解除通知書(shū)到期拒絕簽訂什么程序
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可以拒簽，但是拒簽視為有效送達(dá)。如果快遞單據(jù)上明確寫(xiě)著郵件內(nèi)容為《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，那么勞動(dòng)者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12997947649021416156.html">民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達(dá)是送達(dá)方式之一，當(dāng)事人因個(gè)人原因惡意拒收法律文書(shū)，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。另外，郵寄送達(dá)拒簽視為有效送達(dá)在法院文書(shū)送達(dá)過(guò)程中，已經(jīng)有了法定依據(jù)。最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書(shū)的若干規(guī)定》第十一條：因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知人民法院、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書(shū)未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書(shū)退回之日視為送達(dá)之日。受送達(dá)人能夠證明自己在訴訟文書(shū)送達(dá)的過(guò)程中沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不適用前款規(guī)定。
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若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)可以拒絕。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
應(yīng)該先簽字，員工在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并不說(shuō)明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。
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解除合同通知書(shū)拒收可以嗎解除合同通知書(shū)是可以拒收的，但接收方的拒收行為不能影響合同到期解除的法律后果。也就是說(shuō)，在接收方明確能收到或者已經(jīng)收到通知書(shū)后，是無(wú)法通過(guò)拒收來(lái)阻止合同的解除，并且如果不接受的話在之后提出異議，將會(huì)缺少重要材料。所以，一般建議先收，如果有什
2022.04.15 1,585 -
解除合同通知書(shū)拒收可以嗎解除合同通知書(shū)可以拒收，但是接收方“拒收”的行為不影響合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定條件，寄件方履行了通知解除義務(wù)，且該信件已送到接收方的有效地址，被“拒絕”退回不影響已產(chǎn)生合同解除的法律效果。 根據(jù)2021年1月1日起施行生
2021.01.14 143 -
解除合同通知書(shū)拒收可以呢解除合同通知書(shū)可以拒收，但是接收方“拒收”的行為不影響合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定條件，寄件方履行了通知解除義務(wù)，且該信件已送到接收方的有效地址，被“拒收”退回不影響已產(chǎn)生合同解除的法律效果。 根據(jù)2021年1月1日起施行生
2021.01.17 158
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合同到期解除通知書(shū)范X
解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 第()號(hào) 您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 1.
2022-07-07 15,340 -
解除合同通知書(shū)拒收怎么辦
解除合同通知書(shū)可以拒收，但是接收方“拒收”的行為不影響合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定條件，寄件方履行了通知解除義務(wù)，且該信件已送到接收方的有效地址，被“拒絕”退回不影響已產(chǎn)生合同解除的法
2022-06-05 15,340 -
用人單位拒絕簽解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，勞動(dòng)者如何維權(quán)，自己拒絕離職
1、你與B公司是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從你到B公司上班至今。 2、如B公司無(wú)其他違法的情況下，你需要提前30天向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書(shū)面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用
2022-04-28 15,340 -
解除合同通知書(shū)被拒收怎么辦
解除合同通知書(shū)可以拒收，但是接收方“拒收”的行為不影響合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定條件，寄件方履行了通知解除義務(wù)，且該信件已送到接收方的有效地址，被“拒絕”退回不影響已產(chǎn)生合同解除的法
2022-06-06 15,340
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01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:11
收到限期拆除通知書(shū)怎么辦收到限期拆除通知書(shū)后，需要做到以下幾點(diǎn)： 1、核查作出機(jī)關(guān)是否具有執(zhí)法主體的資格 2、查看處罰決定書(shū)作出的內(nèi)容是否合法 通常《責(zé)令限期拆除通知》作為行政處罰，應(yīng)該依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定予以作出。因此，如果是行政機(jī)關(guān)所出具的《責(zé)令限期拆除通
754 2022.04.15 -
00:55
單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據(jù)解除方式來(lái)作出區(qū)別判斷。如果是通過(guò)口頭形式來(lái)解除合同的話，只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過(guò)書(shū)面的形式來(lái)解除合同的話，只要對(duì)方收到了相關(guān)的書(shū)面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,541 2022.10.06
